公司职能工资管理制度简介为了建立科学、公平、合理的薪酬体系，激励员工提升工作绩效，公司特制定职能工资管理制度。该制度以岗位价值、员工能力、工作绩效为核心依据，结合市场薪酬水平与公司实际情况，确保薪酬分配的内部公平性与外部竞争力。本制度明确了工资结构、职能等级划分、薪酬调整机制及发放流程，旨在通过动态化管理，实现员工薪酬与个人贡献、公司发展的紧密挂钩。同时，制度遵循合法合规原则，保障员工权益，为公司的可持续发展提供人力资源支持。