公司职能部门绩效考核办法是为了科学、客观、公正地评价职能部门的工作表现，提升管理效率和服务质量而制定的管理制度。该办法明确了考核目标、考核指标、考核流程及结果应用等内容，旨在通过量化与定性相结合的方式，全面评估职能部门在支持公司战略目标、内部协作、流程优化及服务满意度等方面的贡献。考核结果将作为员工晋升、薪酬调整及培训发展的重要依据，从而激励职能部门持续改进，推动公司整体运营水平的提升。