设计师绩效考核是对设计师工作表现的系统性评估，旨在衡量设计师在项目中的贡献、创意能力、执行效率以及团队协作等方面的表现。通过设定明确的考核指标，如设计质量、项目完成度、客户满意度、创新思维等，帮助设计师了解自身优势与不足，同时为公司提供客观依据，用于人才发展、薪酬调整或晋升决策。考核过程应注重公平性和透明度，结合定量与定性评估，确保结果真实反映设计师的综合能力与职业成长。