为了激发国内销售团队的积极性和创造力，提升整体业绩表现，我们制定了本薪酬激励方案。该方案旨在通过科学合理的薪酬结构设计，将销售人员个人收入与业绩目标紧密挂钩，在保障基本收入的同时，强化绩效导向，实现企业与员工的双赢发展。方案采用"基本工资+绩效奖金+超额提成+专项奖励"的多维度激励模式，既考虑不同职级的基础保障，又设置阶梯式业绩奖励标准。特别针对重点产品和战略市场增设额外激励政策，同时配套季度明星销售评选等非物质激励措施。我们相信，通过这套兼顾短期激励与长期发展的薪酬体系，能够有效调动销售人员的主动性和战斗力，推动公司销售业绩持续增长，最终实现企业与员工共同成长的目标。
