薪资与福利管理是企业人力资源管理的重要组成部分，它涉及员工薪酬体系的规划、设计、实施和维护，以及各类福利政策的制定与管理。薪资管理主要包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等货币性报酬的核算与发放，确保薪酬体系的公平性、竞争力和激励性。福利管理则涵盖社会保险、住房公积金、带薪休假、健康体检、员工培训等非货币性福利，旨在提升员工满意度和忠诚度。有效的薪资与福利管理不仅能吸引和留住人才，还能提高员工的工作积极性，促进企业战略目标的实现。企业需结合市场行情、内部公平性和员工需求，制定科学合理的薪酬福利体系，同时确保符合相关法律法规的要求。