绩效考核是学校管理的重要组成部分，旨在客观评价教师的工作表现，促进教师专业发展。本考核表适用于主管教师岗位，主要从师德师风、教学能力、科研水平、管理成效等方面进行综合评价。考核指标设置科学合理，既关注教师个人发展，也注重团队协作与领导能力。考核结果将作为评优评先、职称晋升的重要依据，同时为教师职业规划提供参考。请考核人本着公平公正的原则，如实填写各项内容。被考核教师应正确对待考核结果，发扬优势，改进不足，共同提升教育教学质量。