新员工甄选比较表主要用于记录和对比候选人在面试过程中的各项表现，帮助招聘团队更客观地评估和选择最适合岗位需求的人选。该表通常包含候选人的基本信息、专业技能、工作经验、沟通能力、团队协作、综合素质等评估维度，并设置评分或评语栏，方便横向对比不同候选人的优劣势。通过系统化的记录和分析，可以有效提升招聘决策的准确性和公平性。