新员工甄选比较表是企业人力资源部门在招聘过程中使用的重要工具，主要用于系统化评估和对比不同候选人的综合表现。该表格通常包含候选人的基本信息、专业技能、工作经验、面试表现、性格测试结果等关键维度，帮助招聘团队更客观地分析每位应聘者的优势与不足。通过标准化的评分体系或对比指标，企业可以横向比较多位候选人的匹配度，减少主观判断的偏差，最终选出最符合岗位需求和企业文化的新员工。此表不仅能提高招聘决策效率，还可作为录用依据存档，为后续人才培养提供参考数据。