离职管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在规范员工离职流程，确保双方权益得到合理保障。该制度明确了员工主动辞职、合同到期、解雇或裁员等不同离职情形的处理程序，包括离职申请、工作交接、财务结算、档案转移等环节的具体要求。通过建立标准化的离职管理机制，企业可以维护正常运营秩序，降低人才流失风险，同时帮助离职员工顺利完成职业过渡，保持良好雇主形象。完善的离职管理制度还能为企业积累人力资源管理经验，为后续用工关系处理提供参考依据。