虚拟股权激励协议是一种企业用于激励核心员工或管理层的长期激励机制。它通过授予员工虚拟股权，使员工能够分享公司未来增值收益，但不实际拥有公司股权或股东权利。该协议通常约定员工在满足一定条件（如服务年限、业绩目标）后，可获得与公司股权价值挂钩的现金或权益奖励。虚拟股权激励既能避免稀释实际股权，又能绑定员工与公司利益，适用于成长期或未上市企业的人才保留与激励需求。协议需明确授予数量、行权条件、收益计算方式及终止条款等核心内容。