劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并包含以下主要内容：用人单位的名称、住所和法定代表人；劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。公司应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，否则将承担支付双倍工资的法律责任。劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、法规的强制性规定。
