公司劳动工资结构是根据岗位价值、员工能力及市场薪酬水平设计的综合性薪酬体系，旨在体现公平性、竞争力和激励作用。工资结构通常由固定工资、绩效工资、津贴补贴及福利等部分组成，固定工资保障员工基本生活需求，绩效工资与个人或团队业绩挂钩，津贴补贴覆盖特殊岗位或工作条件，福利包括法定福利和公司补充福利。公司定期评估薪酬体系，确保其符合行业标准、公司战略及员工发展需求，同时遵守国家劳动法规，实现企业与员工的共赢。