管理学原理(4)主要探讨组织中的领导与激励理论。这部分内容深入分析领导风格、决策过程以及如何有效激励员工实现组织目标。课程涵盖经典领导理论如情境领导、变革型领导，以及马斯洛需求层次、赫兹伯格双因素理论等激励模型。学生将学习如何根据不同情境选择合适的领导方式，并掌握设计有效激励机制的实践技能。