绩效管理与绩效评价是组织管理中的两个重要环节，绩效管理是一个持续的过程，包括目标设定、绩效监控、反馈与改进，旨在提升员工和组织整体效能。绩效评价则是绩效管理的一部分，侧重于对员工在一定周期内的工作表现进行系统评估，通常与薪酬、晋升等决策挂钩。两者相辅相成，绩效管理为绩效评价提供依据，而绩效评价的结果又为绩效管理的改进提供反馈，共同推动组织目标的实现。