国外企业年金制度在长期发展中形成了较为成熟的运作模式，例如美国的401(k)计划、英国的职业养老金计划以及澳大利亚的超级年金制度等。这些制度通常由政府提供税收优惠政策支持，企业作为实施主体，员工自愿或强制参与，通过市场化投资运作实现资金保值增值。其特点包括明确的法律保障、多元化的投资渠道、严格的风险监管以及灵活的领取方式。这些经验对我国完善企业年金制度具有重要参考价值，特别是在扩大覆盖面、优化税收激励、加强投资管理等方面提供了有益启示。