绩效考核暨KPIBSC（平衡计分卡）是一种综合性的绩效管理工具，旨在通过财务、客户、内部流程和学习成长四个维度，全面评估组织及个人的绩效表现。它将战略目标分解为可量化的关键绩效指标（KPI），确保各部门和员工的工作与公司整体战略保持一致，从而实现长期可持续发展。通过定期跟踪和反馈，该体系帮助组织及时调整策略，优化资源配置，提升整体运营效率和竞争力。