人力资源需求预测是企业根据未来发展战略和业务目标，对所需人力资源的数量、质量和结构进行科学预估的过程。它需要综合考虑市场环境变化、行业发展趋势、技术进步以及企业内部运营状况等因素，通过定量与定性相结合的方法，分析未来一段时间内企业的人力资源缺口或冗余情况。准确的人力资源需求预测能够帮助企业提前规划招聘、培训、调配等人力资源管理活动，优化人力成本，确保企业在合适的时间配备合适的人才，从而支持业务目标的实现。