出纳人员绩效考核表应包含以下关键指标描述：工作准确性（现金及银行账务处理无差错）、工作效率（日常收付款及报销处理的及时性）、合规性（严格遵守财务制度及资金管理规定）、报表质量（资金日报及月报的准确性与及时性）、服务态度（与各部门协作及沟通效果）。考核周期建议按月或季度进行，由财务主管根据实际工作表现评分，并结合异常情况记录（如长短款、违规操作等）进行综合评定。考核结果与绩效奖金及岗位晋升挂钩。