人力资源管理作为一门系统的学科，其起源可以追溯到工业革命时期。随着工厂制度的兴起，劳动力的大规模集中促使管理者开始关注工人的效率、福利和组织方式。20世纪初，科学管理理论的代表人物弗雷德里克·泰勒提出了“时间动作研究”，标志着人事管理向科学化迈进。随后，人际关系学派强调员工的社会和心理需求，进一步丰富了管理思想。二战后，随着行为科学的发展，人力资源管理逐渐从单纯的事务性工作转向战略层面，成为组织核心竞争力的重要组成部分。现代人力资源管理不仅关注员工的招聘、培训和绩效，更强调与企业战略的紧密配合，以及在全球化和数字化背景下的创新实践。