企业人力资源管理师-薪酬管理是指负责企业薪酬体系设计、实施与优化的专业人员。其主要职责包括制定薪酬策略、设计薪酬结构、进行市场薪酬调研、评估岗位价值、制定绩效考核与薪酬挂钩机制、管理薪酬预算及成本控制等。薪酬管理师需要熟悉劳动法律法规，掌握薪酬福利设计方法，具备数据分析能力，能够通过合理的薪酬体系吸引、激励和保留人才，同时确保薪酬管理的公平性、竞争力和可持续性，为企业战略目标实现提供支持。