企业人力资源管理师-绩效管理是指企业通过科学的方法和工具对员工的工作表现进行评估、反馈和改进的过程。绩效管理的核心目标是提升员工的工作效率和质量，同时促进组织战略目标的实现。这一过程包括绩效计划的制定、绩效指标的设定、绩效评估的实施、绩效反馈的沟通以及绩效改进措施的落实。通过有效的绩效管理，企业可以激励员工发挥潜能，优化人力资源配置，并为员工的职业发展提供明确的方向和支持。绩效管理不仅是人力资源管理的重要环节，也是企业持续发展和竞争力提升的关键因素。