企业人力资源管理师（一级）在薪酬管理方面承担着战略性角色，主要负责设计和优化企业整体薪酬体系，确保其与组织战略目标相匹配。他们需要分析市场薪酬数据，制定具有竞争力的薪酬策略，同时兼顾内部公平性和外部竞争力。此外，一级人力资源管理师还需设计长期激励方案（如股权激励、利润分享等），评估薪酬体系的有效性，并通过薪酬调整提升员工满意度和绩效。他们还需确保薪酬体系符合国家法律法规，并与其他人力资源模块（如绩效管理、人才发展）协同运作，以支持企业可持续发展。