工勤技能岗位设置管理实施细则应遵循科学合理、精简高效的原则，根据单位实际工作需要和编制情况设置岗位。岗位设置应当明确岗位职责、任职条件和工作要求，确保人岗相适、人事相宜。同时要建立动态调整机制，定期评估岗位设置的科学性和合理性，及时优化调整岗位结构和数量，提高人力资源使用效益。