公司股权架构和股权激励方案是企业管理中的重要组成部分。股权架构明确了公司股东之间的权益分配和层级关系，包括控股股东、中小股东以及可能存在的优先股股东等不同类别。合理的股权架构设计有助于平衡各方利益，确保公司决策效率和稳定性。股权激励方案则是企业吸引、留住核心人才的重要手段，通常包括股票期权、限制性股票、员工持股计划等多种形式。通过将员工利益与公司长期发展绑定，股权激励能够有效提升员工积极性和忠诚度。在设计股权激励方案时，需要综合考虑激励对象、授予条件、行权价格、锁定期限等关键要素，确保方案既具有激励效果，又符合公司发展战略和财务承受能力。