职场潜规则（新）指的是在传统职场潜规则基础上，随着时代变化、职场环境演变而出现的新现象或隐性规则。这些规则往往没有明文规定，但对职业发展、人际关系、工作评价等有重要影响。新增描述：近年来，职场潜规则还受到远程办公、数字化沟通、年轻一代价值观等因素的影响，出现了新的表现形式。例如：线上会议中的“摄像头礼仪”（是否开摄像头可能影响上级评价）、即时消息回复速度被视为“工作态度”的隐性指标、社交媒体上的个人形象管理也成为职业发展的一部分。此外，多元化与包容性（DEI）理念的普及，也让一些传统潜规则（如“加班文化”）受到挑战，但同时也可能催生新的隐性要求（如“政治正确”的边界）。这些新规则往往更隐蔽，且因行业、企业文化不同而差异显著。
