岗位职责：1.负责公司人事行政部门的日常管理工作，制定并完善相关管理制度和工作流程。2.组织招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道开发、面试安排及录用审批等。3.负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理及档案管理工作。4.组织实施员工培训计划，提升员工专业技能和综合素质。5.负责薪酬福利体系的设计与实施，确保薪酬发放的准确性和及时性。6.处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护良好的劳动关系。7.统筹公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障等工作。8.完成上级领导交办的其他工作任务。新增描述：9.负责企业文化建设工作，策划组织员工活动，增强团队凝聚力和企业认同感。监督执行公司各项规章制度的落实情况，定期进行制度执行效果评估并提出改进建议。协调处理突发事件和紧急行政事务，确保公司日常运营顺畅。
