培训部工作职责新增描述：负责根据公司发展战略和员工能力需求，定期开展培训需求调研与分析，制定年度培训计划并组织实施。优化培训课程体系，开发内部培训资源，引入外部优质课程，确保培训内容与业务需求紧密结合。建立培训效果评估机制，跟踪学员学习成果，持续改进培训质量。推动企业文化宣导与员工职业发展指导，提升员工综合素质与岗位胜任力。