安全生产约谈制度是企业或政府部门为强化安全生产责任落实，针对安全生产管理中存在的突出问题或重大隐患，对相关责任单位或责任人进行警示提醒、督促整改的一种管理手段。该制度通过面对面约谈的方式，明确责任、分析问题、提出整改要求，推动安全生产责任层层传导，确保各项措施落实到位。（新增描述）约谈过程应坚持问题导向与结果导向相结合，注重实效性和严肃性。约谈内容包括但不限于：通报被约谈单位存在的安全生产问题或事故情况，剖析问题根源，明确整改时限和要求，必要时提出追责建议。约谈结束后形成书面记录，由被约谈单位签字确认，并纳入安全生产考核档案，作为责任追究或评优评先的重要依据。对未按要求整改的，应升级处理措施，依法依规从严问责。