医院人事管理制度应明确规定员工的招聘、录用、考核、晋升、奖惩、培训及离职等各个环节的管理要求。所有人事管理工作必须遵循公平、公正、公开的原则，确保符合国家相关法律法规及医院内部规章制度。医院应建立完善的人事档案管理系统，对员工的基本信息、工作表现、培训记录等进行详细记录和动态更新。同时，医院应定期开展员工满意度调查，及时了解员工需求，优化人力资源管理措施，提升员工归属感和工作积极性。