绩效考核周期：行政人事部的绩效考核采用季度考核与年度考核相结合的方式。季度考核主要评估日常工作表现及阶段性目标完成情况，年度考核则综合四个季度的考核结果，并结合年度重点工作完成情况进行综合评价。季度考核结果将作为员工绩效奖金发放的依据，年度考核结果将作为员工晋升、调薪及评优的重要参考。