设备维修人员的绩效工资考核将依据以下维度进行综合评定：维修及时性（响应速度与修复时效）、维修质量（故障修复率与返修率）、工作态度（服务意识与团队协作）、技能水平（技术能力提升与培训参与度）以及安全生产（操作规范与事故预防）。考核结果按月统计，与绩效工资直接挂钩，具体权重由部门根据实际业务需求动态调整，确保考核的公平性与激励性。