在全球化经济不断发展的背景下，跨国企业在中国市场的扩张已成为一种普遍现象。然而，跨国企业在进入中国市场时，往往面临着企业文化与中国本土文化之间的差异与冲突。如何有效地实现跨国企业文化与中国本土文化的融合，成为跨国企业在中国市场取得成功的关键因素之一。本论文旨在探讨跨国企业文化与中国本土文化融合的现状、挑战及应对策略。首先，分析跨国企业文化的特点及其在中国市场面临的适应性问题；其次，探讨中国本土文化的核心价值观念及其对跨国企业管理模式的影响；最后，提出促进文化融合的有效途径，包括跨文化培训、本土化管理、双向沟通机制等。通过研究，本文希望为跨国企业在中国市场的可持续发展提供理论支持和实践指导，同时为相关领域的学术研究提供参考。
