《公共部门人力资源管理》是一门研究公共部门中人力资源规划、招聘、选拔、培训、绩效评估、薪酬管理以及劳动关系等核心内容的学科。它主要关注如何在政府机构、事业单位和其他公共组织中有效地管理和开发人力资源，以提高公共服务的效率和质量。该学科结合了公共管理理论和人力资源管理实践，旨在培养具备公共部门人力资源管理能力的专业人才。通过学习，学生可以掌握公共部门人力资源管理的原则、方法和技巧，为公共组织的可持续发展提供有力支持。