薪酬管理是人力资源管理中的重要组成部分，主要涉及员工薪酬体系的设计、实施与优化。第八章薪酬管理将系统介绍薪酬管理的核心概念、原则和流程，包括薪酬结构设计、薪酬水平确定、绩效薪酬关联以及福利管理等内容。通过学习本章，读者可以掌握薪酬管理的基本理论和方法，理解如何通过科学合理的薪酬体系吸引、激励和留住人才，从而提升组织整体绩效。本章还将探讨薪酬管理中的公平性、竞争力和合法性等关键问题，帮助管理者在实际工作中建立有效的薪酬策略。