狼性文化是一种强调竞争、拼搏和团队协作的企业文化理念，起源于中国部分企业的管理实践。它借鉴了狼群的特点，如敏锐的嗅觉、强烈的目标导向、不屈不挠的战斗精神和高度协作的群体意识。核心特征包括：1.对市场机会保持高度敏锐2.设定明确目标并全力追求3.面对困难展现出顽强斗志4.强调团队配合而非个人英雄主义5.优胜劣汰的竞争机制这种文化在华为、阿里巴巴等企业得到推广，被认为能激发员工潜能，提升企业战斗力。但也存在争议，批评者认为过度强调"狼性"可能导致高压工作环境，忽视员工福利。狼性文化的实质是通过培养进取精神和团队协作来提升组织效能，关键在于找到竞争与人性的平衡点。