凌文辁教授在企业员工的组织支持感研究方面做出了重要贡献。他通过实证研究发现，员工的组织支持感会显著影响其工作态度和行为表现。具体而言，当员工感知到组织重视他们的贡献并关心他们的福祉时，会产生更高的工作满意度和组织承诺，同时也会表现出更多的组织公民行为。凌文辁的研究还揭示了组织支持感在员工心理契约履行和组织公平感之间的中介作用，为企业人力资源管理实践提供了理论依据。他的研究成果对于企业如何通过改善组织支持来提升员工绩效具有重要的指导意义。