2008年中国新劳动法于1月1日起正式施行。该法律旨在进一步完善劳动合同制度，明确劳动关系双方的权利义务，保护劳动者的合法权益。新劳动法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了全面规定，特别强调了无固定期限劳动合同的签订条件，并加大了对劳动者权益的保护力度。该法的实施标志着我国劳动法制建设进入新阶段，对构建和谐劳动关系具有重要意义。