集团子公司薪酬管理制度旨在规范各子公司的薪酬管理体系，确保薪酬分配的公平性、竞争力和激励性。该制度结合集团整体战略和子公司实际情况，明确薪酬结构、标准、发放流程及调整机制，同时兼顾行业特点和地区差异，以吸引、保留和激励优秀人才，促进子公司与集团的协同发展。制度遵循合法合规、绩效导向、内部公平与外部竞争相结合的原则，为子公司提供统一的薪酬管理框架，同时保留一定的灵活性以适应不同业务需求。