企业流程优化中的劳资纠纷管理规定旨在规范企业与员工之间的劳动关系，预防和妥善处理劳资纠纷，维护双方的合法权益。该规定明确了纠纷处理的流程、责任分工及解决机制，确保纠纷处理高效、公平、合法。通过优化流程，企业能够减少纠纷发生频率，提升员工满意度，同时降低法律风险，促进企业和谐稳定发展。