科层制，又称官僚制，是一种以等级分明、分工明确和规则导向为特征的组织管理形式。它由德国社会学家马克斯·韦伯在20世纪初提出，被认为是现代组织结构的典型模式。科层制的核心特点包括明确的职权等级、专业化的分工、成文的规章制度、非人格化的管理以及基于能力和资历的选拔机制。这种制度旨在通过标准化和程序化提高组织效率，减少人为因素干扰。然而，科层制也常被批评为僵化、缺乏灵活性，可能导致繁文缛节和创新能力不足。它在政府机构、大型企业和各类正式组织中广泛应用，是现代管理学和社会学研究的重要课题之一。