政府部门人力资源开发的人本化研究是当前公共管理领域的重要课题。随着社会发展和治理理念的转变，传统以制度为中心的行政管理模式正在向以人为本的服务型政府转型。本研究聚焦政府部门人力资源开发过程中的人本化理念与实践，探讨如何将"以人为本"的核心价值融入公务员招聘、培训、考核、激励等各个环节。研究内容包括：分析人本化管理对提升政府效能和服务质量的作用，梳理国内外政府部门人本化人力资源开发的典型案例，提出适合我国国情的人本化人力资源开发路径与对策建议。该研究对于创新政府管理模式、提高公务员队伍素质、增强公共服务能力具有重要的理论和实践意义，为实现治理体系和治理能力现代化提供人力资源保障。