随着建筑行业的快速发展，建筑施工企业在人力资源管理方面面临着诸多挑战。当前，许多企业在人员招聘、培训、绩效考核及员工激励等方面存在不足，导致人才流失率高、员工积极性不足等问题，直接影响企业的竞争力和可持续发展。本文针对建筑施工企业人力资源管理中存在的问题进行深入分析，并提出相应的对策建议，旨在帮助企业优化人力资源管理，提升员工效能，从而推动企业的长期稳定发展。