军队人事管理是军队建设的重要组成部分，关系到军队战斗力的生成与提升。随着现代战争形态的演变和军队改革的深入推进，传统人事管理模式面临新的挑战与机遇。本文从军队人事管理的基本概念入手，分析当前存在的主要问题，探讨信息化条件下人事管理创新路径，研究优化人才选拔、培养、使用和保留机制，旨在为提高军队人事管理科学化、规范化水平提供参考。文章结合国内外先进经验，对完善考核评价体系、健全激励机制、加强职业发展规划等关键环节提出建议，为推进军事人力资源制度改革提供理论支撑。