《基于心理契约的施工项目团队成员激励及目标实现的实证研究》是侯景亮于2011年编著的一本学术著作。该书聚焦于施工项目管理领域，通过实证研究方法探讨了心理契约理论在团队成员激励和目标实现过程中的应用。研究结合中国施工行业的实际情况，分析了心理契约对员工行为、工作态度和绩效的影响机制，并提出了相应的管理策略和建议。该书不仅丰富了心理契约理论在项目管理领域的应用研究，也为施工企业优化团队管理、提升项目绩效提供了实践指导。研究成果对于建筑行业人力资源管理、组织行为学等领域具有重要的理论和实践价值。