建筑业作为国民经济的重要支柱产业，近年来面临日益突出的人才困境。随着城市化进程加快、绿色建筑标准提升以及数字化技术广泛应用，行业对高素质、复合型人才的需求持续增长，但传统人才培养模式与行业发展脱节，导致人才供给出现结构性矛盾。一方面，施工现场管理、BIM技术应用、装配式建筑等新兴领域存在大量人才缺口；另一方面，基层施工人员老龄化严重，年轻从业者职业认同感降低，人才流失率居高不下。同时，高校培养体系与行业实践需求存在偏差，企业培训投入不足，职业发展通道不畅等问题进一步加剧了人才供需失衡。这种人才困境不仅影响单个企业的项目交付能力，更制约着整个行业向智能化、绿色化转型升级的进程。深入分析建筑业人才困境的成因与表现，探索有效的人才培养与留存机制，已成为推动行业可持续发展的关键课题。