公司员工工资发放管理制度 第二条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第三条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第四条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章正式员工工资制第一条适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。第二条工资模式。采用月薪制员工工资=基础工资＋岗位工资1.基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活....