薪资管理制度 二、基本薪资的确定：（一）、基本薪资是综合考虑以下因素来确定的：1、市场同行业的薪资水平；2、职位的"相对价值与工作量；3、员工本人的能力及已获建筑业相关证书；（二）综上因素，由总经理或主管副总经理确定员工基本薪资。三、薪资的组成：全额薪资=基本薪资+补助；其中：补助=话补+车补+全勤。1、项目部员工：基本薪资二全额薪资60%，考核薪资二全额薪资40%项目部人员停工期间在公司上班处理事情的发全额薪资的50%为全额薪资。2、公司员工：基本....
薪资管理制度 二、基本薪资的确定：（一）、基本薪资是综合考虑以下因素来确定的：1、市场同行业的薪资水平；2、职位的"相对价值与工作量；3、员工本人的能力及已获建筑业相关证书；（二）综上因素，由总经理或主管副总经理确定员工基本薪资。三、薪资的组成：全额薪资=基本薪资+补助；其中：补助=话补+车补+全勤。1、项目部员工：基本薪资二全额薪资60%，考核薪资二全额薪资40%项目部人员停工期间在公司上班处理事情的发全额薪资的50%为全额薪资。2、公司员工：基本....