公司发放奖金的管理办法10篇 为了提高员工的工作效率，充分调动每位员工的工作积极性，特制定以下奖金发放管理办法。公司根据员工的出勤情况和工作绩效发放奖金，每月出勤26天以上并完成当月工作任务的可以获得相应奖金。有下列情形之一的，免发当月奖金：（一）月出勤不满26天的；（二）每月旷工超过一天以上的；年内累计旷工7天以上的`免去年终奖金；（三）发生工伤事故及休产假期间的；（四）在公司内滋事打架、办公时间吵闹造成恶劣影响的；（五）每月累计三次以上违反劳动纪律（不限于迟到、早退、睡岗、脱岗、不穿戴劳动防护用品等行