竞聘的方案15篇 为充分调动员工参与竞争的积极性和主观能动性，优化现有人力资源配置，在公司日常管理中深入贯彻实施“人人时时事事”有竞争的思想，超市代理主管竞聘方案。xx部代理主管（1名）xx部代理主管（1名）各部门临时工以上人员1、个人6---11月份日常档案考核分平均在68分以上（满分为70分）2、半年内无超市或部门内通报批评3、其他要求参见《员工行为规范》1、12月7日—9日各部门负责人分别进行部门内竞聘动员2、12月10日—12日个人到部门负责人处报名3、12月13日—15日部门推荐并将