人力资源部门规章制度是为了规范企业内部人力资源管理行为，保障员工权益，促进企业健康发展而制定的一系列规范性文件。该制度明确了人力资源部门的职责范围、工作流程和管理标准，涵盖了招聘录用、劳动合同、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系、考勤休假、奖惩机制等核心内容。通过建立科学合理的人力资源管理体系，旨在营造公平公正的工作环境，提高员工满意度和工作效率，为企业战略目标的实现提供有力的人才保障。